1、逆反心理

剛入職場的新人，或多或少都會有一些逆反心理。

職場逆反心理，是指人們在工作中彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。

這種心理會在不知不覺中吞噬的前途，被稱為職場的慢性毒藥。

存在逆反心理的人總是會抱怨，為什么別人的任務比我的輕；為什么別人都走了非要我加班；你又不是我的上司你憑什么命令我，即便是上司，憑什么對我大嚷大叫等。

這種人其實是非常不受歡迎的，我們對待任何事情都要保持理智。

在職場上不必比較太多，我們需要只有認真對待工作了，我們才能夠獲得更好的回報！

2、盲從心理

在職場上大家不要盲從，領導說的話可以服從，但是大家千萬別盲從。存在盲從心理其實是很吃虧的。

有很多時候員工都是會根據上級領導的安排去做好工作的，習慣了盲目服從，自己從來都不會花時間去思考。

存在盲從心理的人會盲目跟風，沒有自己的主見。

在工作上也很少去發表自己的見解，這樣的人是很難有所成就的。

所以我們要摒棄盲從心理，在領導分配任務給我們的時候，要考慮一下領導的意圖是什么，以免因錯誤的理解而盲目服從。

3、嫉妒心理

嫉妒，是人的一種與生俱來的本能。

生活中，你一定有嫉妒過別人，也一定被別人所嫉妒過的經歷吧。

在職場中也是如此的，別人的晉升以及加薪等等原因都會讓自己產生一種嫉妒的情緒，從而影響自己的工作，以及影響和周邊同事的相處。

所以當嫉妒心理泛濫的時候，我們就要客觀分析，來讓自己正確的了解產生嫉妒的原因。

一旦知道了嫉妒的原因，從而也知道了如何去應對。

4、自卑心理

在職場上有很多人都存在自卑心理，特別是看到自己身邊的人都很好的時候，自己自然而然就產生了自卑心理。

這些人總是覺得自己比不上別人，甚至連自己都會瞧不起自己。

其實存在自卑心理的人對自己是很沒有自信的。

因為自卑，所以老是擔心自己這做不好那做不好的，于是什么責任都不敢承擔。

這樣過于自卑的人在工作中是不受歡迎的。甚至對于老板來說，你的自卑是你能力不足的表現，所以老板是不會重用你的。

5、做戲心理

在職場中工作，我們需要與同事和領導相處。但是有些人在職場中，擅長于做戲?？偸前呀慌笥旬斪鍪且患陥鲎鲬虻氖虑?。

存在做戲心理的人在與同事交往的時候，喜歡吹牛，愛說大話，說漂亮話。

但是往往這種人的交往是只停留在表面上，所以他們沒有多少感情深厚的人。

任何人都不希望自己跟一個有做戲心理的人相處，這樣會很累！所以盡早摒棄這種心理吧！

6、冷漠心理

在職場上最忌諱的就是冷漠，對待工作冷漠，對待領導和同事也冷漠。

一切的事情都與他無關，對任何事情也都不聞不問。

在現今的職場中都普遍存在一種心理冷漠的現象，并且已經是越來越嚴重了。

冷漠心理會導致員工的心心理不健康，甚至有時候會產生心理障礙，對員工的職場生涯以及公司團隊建設都是非常不利的。

身在職場中，總是要跟人打交道的，沒有人是可以脫離團隊獨自來做事的。

所以冷漠心理萬萬要不得，如果一旦發現自己有了這種心理，一定要及時調整。

7、猜疑心理

猜疑心理是一種非常不健康的心理。這種心理會嚴重影響自己與他人的正常交往。

我們在職場中工作，肯定是要跟同事以及領導維持一個良好的交際，只有這樣才能讓自己的職場之路走得更加的順利。

一旦習慣去猜忌自己的同事，那么必將會導致同事之間的關系不好，影響團隊的合作建設。

其實在職場上如果時刻都要提防著自己身邊的人是很累的，大家工作得也不會快樂。

如果你要讓別人幫忙，那么你就要信任他，不要用猜疑的心理去對待對方。

總是猜疑別人的人其實是很沒有安全感的，他們不知道怎么去處理與他人的關系，所以通常都不會有什么知心的朋友。

8、懶惰心理

在工作中存在懶惰心理的人，往往是表現在領導分配給他的任務從來都不認真的完成，能拖就拖，不到最后一刻是不會完成自己的工作。

身在職場中，要正視自己，一旦自己發現有了懶惰的心理，那么就要及時的改正過來。

我們需要給自己設定目標來讓自己變成積極的人，過于懶惰的人是成不了大器的！