職場中的心理學是一門很復雜的學科,如果能掌握職場各層級之間交往的心理學,那自己在職場上當然如魚得水,來看看比較有代表性的5個職場交往心理效應,掌握得好,同事們都樂意幫你。
1、互惠互利效應
俗話說:有錢能使鬼推磨。這句話應用到職場上,道理也是一樣的,沒有人會平白無故幫你,職場上不存在熱心腸,只有衡量了利益、價值,對自己有利,才會心甘情愿出手幫忙。
因此,互惠互利效應是一種普遍心理,把大家捆綁成一個利益共同體,同事們都幫你。
2、從眾心理效應
職場上同事之間也會有從眾心理。大家對一個人產生好感,大家都會對這個人印象不錯,但如果大家都覺得這個人人品有問題,不值得幫,其他人就算跟你沒有有過什么過節,也會產生從眾心理。
因此,想要大家都幫你,就要建立在大眾心目中良好口碑形象。
3、“自己人”效應
“自己人”效應,就是指彼此之間相互信任的,有共同的利益出發點和較相同的三觀,大家互相影響互相依賴,一般情況下對于“自己人”,會更加信賴和支持。
想在職場上獲得更多的幫助,那就需要建立這種彼此之間“自己人”的感覺,“自己人”更多,獲得的支持和幫助就會更多。
4、光環效應
指在職場人際交往的過程中,人們很容易會從對方某一個優點或特征而泛化到其他方面,同時由不全面的信息來定義、形成完整的印象。
也就是說,從你的某一個特點或優點,同事們就會以此入手來判定你,只要你自帶光環,同事們都會愿意接近你。
5、刻板效應
對人產生的一種比較固化的印象,即使是未有實質性交往,也很難改變看法,這種稱之為刻板效應。因此,第一印象很重要,要想同事們都幫你,支持你,就要避免大家對你產生這種刻板效應。